Solo el 6% de empresarios españoles implanta medidas para captar y retener en su plantilla a los trabajadores mayores de 50 años, un porcentaje que se encuentra entre los más bajos del mundo, según una encuesta realizada por la compañía de recursos humanos Manpower entre 27.000 empresarios de 25 países.
Los sectores que más impulsan acciones para promover que los empleados mayores de 50 años sigan en sus puestos son la minería, las industrias extractivas y la hostelería. En cambio, la intermediación financiera y los servicios empresariales son los que aplican menos iniciativas.
La consejera delegada de Manpower en España, Carmen Mur, afirma en el estudio que muchos empresarios no son conscientes del porcentaje de su plantilla que se va a retirar en los próximos 10 años y de la pérdida potencial de productividad y capacidad intelectual que implicará la marcha de estos trabajadores.
FUTURO PRÓXIMO
"Si esta situación no cambia pronto, perderán la oportunidad de apostar por el talento, ya que en el futuro los colaboradores de mayor edad serán una de las principales fuentes de las que dependerá el talento, y más en España, uno de los países con un envejecimiento de la población más evidente", advirtió Mur.
Los empresarios de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco son los que menos estimulan la contratación de los trabajadores veteranos, con porcentajes del 0%. En cambio, el 4% de empleadores intentan retenerlos en sus plantillas. Este porcentaje es similar al que se registra en Madrid, Castilla-La Mancha, Andalucía, Canarias y Extremadura. En Cataluña, Baleares y la Comunitat Valenciana es donde son más apreciados. Y en Asturias, Castilla-León y Galicia, donde los empresarios se aplican más para retenerlos ante la jubilación anticipada
Fuente: Mediterràneo
Los sectores que más impulsan acciones para promover que los empleados mayores de 50 años sigan en sus puestos son la minería, las industrias extractivas y la hostelería. En cambio, la intermediación financiera y los servicios empresariales son los que aplican menos iniciativas.
La consejera delegada de Manpower en España, Carmen Mur, afirma en el estudio que muchos empresarios no son conscientes del porcentaje de su plantilla que se va a retirar en los próximos 10 años y de la pérdida potencial de productividad y capacidad intelectual que implicará la marcha de estos trabajadores.
FUTURO PRÓXIMO
"Si esta situación no cambia pronto, perderán la oportunidad de apostar por el talento, ya que en el futuro los colaboradores de mayor edad serán una de las principales fuentes de las que dependerá el talento, y más en España, uno de los países con un envejecimiento de la población más evidente", advirtió Mur.
Los empresarios de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco son los que menos estimulan la contratación de los trabajadores veteranos, con porcentajes del 0%. En cambio, el 4% de empleadores intentan retenerlos en sus plantillas. Este porcentaje es similar al que se registra en Madrid, Castilla-La Mancha, Andalucía, Canarias y Extremadura. En Cataluña, Baleares y la Comunitat Valenciana es donde son más apreciados. Y en Asturias, Castilla-León y Galicia, donde los empresarios se aplican más para retenerlos ante la jubilación anticipada
Fuente: Mediterràneo
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